ATTEINDRE VOS OBJECTIFS
Besoin d'aide pour atteindre vos objectifs dans la vie ?
J'utilise un éventail de techniques de communication pour fournir un coaching de qualité, et vous donner les bons outils pour réussir.
Mon processus d'accompagnement est basé sur l'écoute et le questionnement, qui consiste à clarifier les objectifs d'une personne :
Identifier et hiérarchiser les valeurs.
Découvrir les talents et développer les points forts.
Clarifier et faire évoluer les systèmes de croyances.
Travail sur les besoins avec la pyramide de Maslow.
Travail sur le stress : Comprendre le rôle des émotions, apprendre à les gérer.
Accompagner les périodes de crises et de changement selon le modèle de Hudson pour :
Trouver un nouveau sens à sa vie
Visualiser l'avenir
En plus des consultations individuelles, j'organise régulièrement des ateliers sur différents thèmes.
PRESTATIONS
Séance d’1h ou 1h1/2 tarif sur demande
L’entretien d’exploration est gratuit et sans engagement.
Contactez-moi pour obtenir plus d'informations.
Actuellement prendre rendez-vous sur vidéoconférence.
LIFE COACHING
Coaching basé sur l'épanouissement de soi sur ce qui donne sens à la vie, tant au niveau professionnel que personnel.
- Restaurer la confiance en vous, en vous reconnectant à votre désir primaire.
- Travail sur vos valeurs et Talents.
- Prendre soin de vous pour retrouver la paix intérieure et votre énergie vitale.
- Gérer les conflits
- Passage difficile
- Difficultés relationnelles
- Stress
- Anxiété
- Séparation
- Conflits familiaux
Le life coaching n'est pas une thérapie puisqu'il s'intéresse à votre présent.
Vous désirez changer maintenant votre mode de fonctionnement.
Le coach vous aide à sortir des "schémas"dans lesquels nous sommes tous coincés. Il vise à comprendre ce qui vous freine afin de vous permettre d'adapter de nouveaux comportements pour atteindre vos objectifs, vos projets plus sereinement.
EXECUTIVE COACHING
Coaching individuel :
- Vous accédez à un poste de direction, vous obtenez pour la première fois cette nouvelle responsabilité. Jusque là vous étiez un expert, maintenant vous devenez un leader.
- Les personnes qui s'interrogent sur leur parcours professionnel, incertains du prochain pas ou des propres préférences :
Début de carrière à 30 ans,
Milieu 40 ans,
Fin 50+ ans.
- Equipe avec de nombreux nouveaux membres. L'équipe doit accepter chaque nouvelle personnalité et comprendre le rôle de chaque membre. Comment collaborer pour atteindre les mêmes objectifs?
Selon le modèle de Tuckman, ce sont les 4 étapes célèbres:
Forming
Storming
Norming
Performing
« If you can dream it, you can do it. »